作为母亲的挑战往往导致女性在第一个孩子后离开学术界。事实上，美国的研究表明，美国约有50%的女科学家在成为母亲后离开了科学界。为了解决这个问题，一群本身就是母亲的西班牙女科学家提出了学术机构应该采取的10项紧急措施，以创造一个更友好的环境，防止女性在成为母亲后离开学术界。

这些指南涵盖了一系列问题，从怀孕期间的支持到工作与生活的平衡，包括职业发展机会。他们提出了一些措施，例如在怀孕、育儿和哺乳以及上学阶段提供支持，旨在组织、使研究和教学活动更加灵活和公平分配的行动，以及提高母亲职业发展的措施，从而打击心理健康问题、歧视和骚扰。

这项工作发表在《PLOS Computational Biology》杂志上，标题为“对妈妈友好的学术界的十条简单规则”，强调了女性在科学界(包括母亲)中更多代表性的必要性，因为平等是一项基本权利，此外，有研究证明多样化的工作环境更具生产力和创新性。

根据阿利坎特大学(UA)生态系首席研究员埃丝特·塞巴斯蒂安-冈萨雷斯(Esther Sebastián-González)的说法，实施其中许多想法的好处不仅适用于跨性别母亲和父亲，也适用于父母、家属的照顾者、女性，甚至整个学术界。学术机构必须采取积极步骤，促进两性平等，增强包括母亲在内的所有人发展科学事业的能力。

这群女科学家提出的措施包括为孕妇提供实地和实验室工作的技术支持，以及促进灵活工作时间和远程工作的政策。文章中强调的另一点是，在选择过程中以及在补助金和研究职位的资格标准中应考虑产假和陪产假。他们还呼吁在工作和科学会议上建立托儿所和母乳喂养中心，灵活安排工作时间和地点，并在选择上课时间时优先考虑有孩子的父母。