尽管在经历了两年的大流行之后，人们仍然感到压力和经济拮据，但他们仍然对自己职业的未来保持乐观和充满希望。

这是刚刚发布的凤凰城大学职业乐观指数 2022的一项重要发现。凤凰城大学在 2021 年 12 月至 2022 年 1 月期间对 5,000 名目前工作或希望工作的成年人以及 500 名雇主进行了调查。

根据该报告，五分之四(81%)的人对自己职业的未来充满希望，比去年增加了 3%。员工感觉他们比去年有更多机会：75% 的人表示他们对可用的工作机会感到乐观(去年为 63%)。

但他们不一定对目前的工作抱有希望。事实上，超过一半 (52%) 正在积极寻找新工作或希望在未来六个月内寻找新工作。几乎三分之一 (28%) 的人表示他们会在没有其他人排队的情况下辞去目前的工作。

研究揭示了员工和老板之间存在相当大的认知差距。正是在这些空白中，我们可以为雇主找到一些好消息。因为只要有差距，我们就可以采取行动来填补它，并可能创造积极的变化。

我将特别关注这一差距：您可能认为您为员工提供了提升技能和再培训技能的绝佳机会。但你的员工不同意。

在渴望学习和做更多事情的员工群体中，您的技能提升和再培训机会要么不存在，要么根本不为人所知。也有可能您的系统无法或不容易让员工获得认可或了解他们自己开发的任何新技能。