计提应付职工薪酬是企业会计处理中的一项重要工作，它涉及到企业的财务健康和员工权益的保障。在会计实务中，正确地记录和处理应付职工薪酬，不仅能够确保企业遵守相关法律法规，还能维护良好的企业形象和员工关系。

应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是指企业根据国家有关法规或合同约定，为获取职工提供的服务而应向职工支付的各种形式的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

计提应付职工薪酬的会计分录

计提应付职工薪酬通常分为两个步骤：一是确认应付职工薪酬；二是实际支付。下面分别介绍这两个过程中的会计分录：

一、确认应付职工薪酬

当月度结束时，企业需要根据职工提供服务的情况确认应付职工薪酬，并进行相应的会计处理。假设本月应付职工薪酬总额为100,000元（不含税），其中工资80,000元，社会保险费10,000元，住房公积金10,000元。会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/销售费用等（根据职工所属部门）

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费

贷：应付职工薪酬——住房公积金

二、实际支付

当企业实际支付上述应付职工薪酬时，需要做以下会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——社会保险费

借：应付职工薪酬——住房公积金

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税（如果有的话）

以上会计分录反映了企业确认和支付职工薪酬的过程，确保了企业财务报表的准确性和透明性，同时也体现了企业对职工权益的尊重与保护。

通过上述会计处理，企业不仅能够更好地管理其人力资源成本，还能够确保财务报告的真实性与合法性，促进企业的长期健康发展。