公司为员工缴纳社会保险（简称“社保”）是企业的一项基本义务，也是保障员工权益的重要措施。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，不同地区可能略有差异。以下是公司为员工缴纳社保的一般流程：

1. 确定参保对象

首先，公司需要确定哪些员工符合参保条件。通常情况下，与公司签订劳动合同的正式员工均需参加社保。

2. 收集员工信息

公司需收集员工的基本信息，包括但不限于身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等。这些信息将用于社保登记和后续管理。

3. 办理社保登记

在收集完员工信息后，公司应前往当地的社会保险经办机构进行社保登记。这一步骤可能需要准备一系列文件，如营业执照副本、组织机构代码证、法人代表身份证明等。

4. 缴纳社保费用

社保费用由企业和个人共同承担，具体比例根据不同地区的规定有所不同。公司财务部门需要按照规定的比例计算每月应缴纳的社保金额，并按时向社保经办机构缴纳。

5. 定期更新员工信息

随着员工情况的变化（如婚姻状况、子女出生等），公司需要及时更新员工的信息，确保员工能够享受到相应的社保福利。

6. 提供社保查询服务

公司应当告知员工如何查询自己的社保缴纳记录，确保透明度，增强员工的信任感。

7. 遵守法规，定期检查

公司需要定期检查社保缴纳情况，确保所有操作都符合当地的法律法规要求，避免因违规而产生罚款或其他法律风险。

通过上述流程，公司可以有效地为员工缴纳社保，不仅履行了企业的社会责任，也为企业员工提供了必要的社会保障。