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1、 Hrm是人力资源经理的岗位，工作内容包括：制定公司人力资源战略规划；监督公司人力资源战略的实施；建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；组织制定公司的培训计划并组织人员参加培训；组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的投诉；根据公司工资总额，编制公司年度工资调整方案，审核公司员工月工资；负责公司人力资源信息的上传和发布；代表公司与政府相关部门及其他单位沟通协调；将部门工作计划分解到个人，并监督计划的完成。

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