大家好，精选小编来为大家解答以上的问题。360度绩效考核法实施案例，360度绩效考核法是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、360度360度反馈，又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量的象征”的典范企业英特尔提出并实施。

2、30度绩效反馈是指员工自己、上级、直接下属、同事甚至客户都可以从各个角度了解他们的个人表现：沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力.通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上级、下级、同事甚至客户那里获得各种角度的反馈，还可以从这些不同的反馈中清楚地知道自己的缺点、优点和发展需求。

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