大家好，精选小编来为大家解答以上的问题。薪酬review是什么意思，绩效中的Review是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、1.对实现目标的绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。

2、是将中长期目标分解为年度、季度、月度指标，不断督促员工实现和完成的过程。

3、有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

4、2.挖掘问题绩效考核是一个持续计划、实施、修正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再目标设定的循环。

5、也是一个不断发现问题，改进问题的过程。

6、第三，评估利益分配不与效益挂钩是没有意义的。

7、员工的工资一般分为两部分：固定工资和绩效工资。

8、工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关，所以一提到考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

9、四、促进成长绩效考核的最终目的不是简单的利益分配，而是促进企业和员工的共同成长。

10、通过检查，可以发现问题，改进问题，发现差距，最终实现双赢。

11、绩效考核的应用侧重于薪酬与绩效的结合。

12、薪酬和绩效是人力资源管理中不可分割的两个环节。

13、在制定薪酬时，薪酬一般分为固定薪酬和绩效薪酬，而绩效薪酬是通过绩效来体现的，员工的绩效考核也必须体现在薪酬中，否则绩效薪酬就失去了激励功能。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。