我们被教导要保持​​工作和娱乐分开。然而，在大流行多年之后，我们中的更多人仍在工作，并从中受益。这种趋势可能会持续下去。

“在家工作一年多后，我需要改变氛围，”加尔各答的营销企业家和内容创作者 Vedika Bhaia 说。去年夏天，她和一位朋友在的帕尔瓦蒂山谷进行了为期 15 天的背包旅行，在旅馆之间徒步旅行，探索自然环境和滑翔伞——同时平衡笔记本电脑上的全部工作量。

虽然她习惯于远程工作，但 Bhaia 说，大流行造成的“随时随地工作”的心态促使她进行了一次工作与休闲相结合的旅行。“我知道旅行会为我的心理健康带来奇迹，并帮助我克服我所拥有的创造性障碍，”她说。

Bhaia 并不孤单。“工作场所”在许多国家变得根深蒂固。工作假期结合了工作和假期——例如，在远程工作的同时预订一个山间小屋——并在大流行初期变得流行起来，因为许多知识工作者在封锁期间逃离了狭窄的公寓。工作假期是“休闲”的演变：将商务旅行与休闲旅行相结合的旅行;想一想在会议结束后多在城市闲逛一个周末的熟悉做法，或者在您出差时在某些 PTO 日进行。

现在，在大流行的第三年，即使 Covid 病例在全球范围内下降，但随着公司继续提供远程工作政策，工作场所没有放缓的迹象。去年，在一项民意调查中，高达 85% 的 3,000 名工人表示，他们在 2021 年参加了一次工作假期。超过四分之一的加拿大工人表示他们今年想参加一次;在一项针对八个国家的全球研究中，5,500 名受访者中有 65% 表示他们计划在 2022 年将工作旅行延长为休闲旅行，反之亦然。

Workcations 可能看起来违反直觉——毕竟，对与工作相关的心理健康压力源的更好认识让我们比以往任何时候都更加意识到保持职业和个人生活之间界限的重要性。然而专家们认为，我们在大流行期间发展的适应性使我们能够很好地享受结合工作和娱乐的假期。鉴于工人从中看到的好处——比如在履行我们的日常义务的同时有更多机会探索新地方——工作假期看起来可能会成为一种持久的做法，持续时间远远超过大流行。