《2019年残疾人就业保障金的计算方法》

在2019年，我国对残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收政策进行了调整，旨在更好地促进残疾人就业，进一步完善社会保障体系。下面将详细介绍2019年的残保金计算方法。

残保金的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

首先，需要确定的是用人单位的在职职工人数，即用人单位在本年度内实际使用的职工总人数，包括合同工、临时工等各类用工形式。然后，根据用人单位所在地的规定，确定应安排残疾人的比例。例如，如果某地规定用人单位安排残疾人就业的比例为1.5%，那么当用人单位的在职职工人数为100人时，就应当至少安排1.5名残疾人就业，但实际安排残疾人就业的人数只能是整数。

其次，需要确定用人单位实际安排的残疾人就业人数。这需要用人单位向当地残疾人联合会进行申报，并提供相应的证明材料，如残疾人证、劳动合同等。

最后，需要确定用人单位在职职工年平均工资。这是指用人单位上一年度支付给职工的全部劳动报酬的平均值，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

以上就是2019年残保金的计算方法，对于未按规定安排残疾人就业的用人单位，需要按照上述公式缴纳残保金。希望此篇文章能够帮助大家更好地理解和掌握残保金的计算方法。