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1、 工资应纳税所得额=税前工资-扣除额-起征点(5000)

2、 例如，李四税前工资12000元，各项扣除(如五险一金)2000元，则李四工资的应纳税所得额=12000-2000-5000=5000元。

3、 月收入应纳税所得额=工资应纳税所得额税前年终奖金

4、 李四税前年终奖设为5万元，那么李四月收入应纳税所得额=工资应纳税所得额税前年终奖=5000 5万=5.5万元。

5、 与最好的年终奖分配形式相比

6、 设上述'月收入应纳税所得额'为“T”，参照下表，找出年终奖的最佳金额。

7、 目前“T”的值为55000元，属于表中的第三档，“39,000 & ltt67733”，最好年终奖36000元。

8、 算最好的年终奖，可以在泡面上推出最好的工资。

9、 最佳工资=最佳工资应纳税收入(X)扣除阈值(5，000)

10、 =T-36，000扣除阈值(5，000)

11、 =5.5万-3.6万2000 5000=2.6万元。

12、 总结：

13、 1.这种方法在不考虑年终奖规划的情况下，自动消除了所谓的“年终奖盲点”。

14、 2.这种方式的最佳年终奖值不是唯一的，但缴纳的个税金额一定是最少的。

15、 3.这个最佳年终奖对照表是经过大量数据反复核对得出的，方便实用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。