欢迎观看本篇文章，小依依来为大家解答以上问题。招工简章如何配文更能吸引人，招工简章配文更吸引人的方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 让招聘简章更有吸引力的方法如下。

2、 职称

3、 尽量详细一点。除了职称，最好加上主要负责的工作内容。上面的留言里提到，如果你在平台上搜索关键词，我相信出来的页面都是“文案”。职位一模一样，连工资也大致相同。很难区分企业在不同地方是好是坏。

4、 所以，应聘者不会一个个点进去仔细查看，只会把目光放在薪酬最高的招聘广告上。如果把“文案”改成“美食节目文案”、“公益微电影文案”、“影视广告文案”等等。增加了主要负责的工作内容，是否有所不同？是不是也增加了考生点进去的兴趣？

5、 企业头像

6、 为了验证企业头像的重要性，我去了好几个平台验证。后来发现有些招聘广告没有企业头像，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！

7、 所以说企业头像一般都是公司的LOGO，是专门设计的，真的很重要。不能做什么特别的。在白纸上展示一张有公司名称的图片，会让应聘者非常惊恐。如何选择你企业的招聘广告？不存在！

8、 薪资设置

9、 薪资设置也是一大BUG，很多HR的也很坦诚。写工资的时候写一个具体的数值或者一个小范围。如果岗位工资高于平均水平，没有问题，但是岗位工资远低于平均水平。应聘者不会选择这样的薪资。

10、 比如某行业应届毕业生平均工资3000，但这家公司的岗位工资却在2500左右，明显缺乏竞争力。所以工资要定在2000-3500，给一个缓冲期。先让你的招聘广告有竞争力，再考虑其他因素。当然，不要为了让自己的招聘广告更有竞争力而把薪资区间调整到2500-5000，那样面试就尴尬了。

11、 设置福利

12、 大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激。内在的需求是他们是否想找一份我们能提供的工作，外在的刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。因此，广告还应包括：员工能够获得的薪酬、福利、培训和发展机会、具有挑战性的工作和责任、自我实现的可能性等。

13、 在招聘信息中写福利的时候，也要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活等。从而获得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

14、 关键词设置

15、 必须有一个关键字集！而且必须是搜索量大的关键词。这可以假设如果你在这个地区找到工作，你将如何寻找。并且可以根据招聘部门给出的招聘要求和专业信息设置关键词。

16、 周转时间

17、 只要职位没招到，招聘广告就要尽量经常更新。除了及时更新，还需要更新总图内容。但是，有一点必须注意。如果满了人，请尽快撤下招聘广告。

18、 广告布局

19、 一个好的招聘广告布局必须足够独特，以吸引眼球。这就要求广告可以设计出独特的、有特色的版式、篇幅、标题、字体、色彩或图案，只有搭配合适的媒体和广告位，才能达到最佳效果。

20、 如果你在做招聘广告的时候没有独特的想法，也要考虑到版面的整体性，也就是说整个招聘广告一看就是一个完整的，不是散架的。颜色要统一，风格要一致，排版要规整。

21、 丰富多彩的语言

22、 要想在吸引注意力的基础上引起观众的兴趣，就必须设计一个能让人感兴趣的点或面。所以对语言表达会有更高的要求。尽量生动，有时候还需要有幽默感。但是，语言再怎么表达，也不能带低俗的句子。这是最基本的招聘广告礼仪。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。