在填写“人员类别”时，首先需要明确这一栏目的目的和要求。通常，人员类别是为了区分不同身份、职责或工作性质的人员，以便于组织管理和数据统计。以下是一些常见的填写指南和建议：

对于在职员工，人员类别可能包括管理人员、技术人员、销售人员、操作人员等，具体应根据个人的岗位和职责来确定。例如，如果你是公司的部门经理，那么可以填写为“管理人员”；如果你是从事技术研发的工程师，则可以填写为“技术人员”。

对于求职者或应聘者，在填写简历时，可以根据自己的教育背景、工作经验和技能特长来选择最接近的人员类别。如果没有特别对应的选项，可以选择“其他”并简要说明自己的情况。

此外，在填写人员类别时，还需要注意以下几点：

1. 准确性：确保所填写的人员类别与个人的实际情况相符，避免误导或混淆。

2. 规范性：尽量使用官方或通用的术语，避免使用过于口语化或模糊的表述。

3. 简洁性：人员类别应简洁明了，避免冗长或复杂的描述。

总之，填写人员类别是一个需要认真对待的过程，它不仅关系到个人信息的准确性，还可能影响到后续的组织管理和数据统计。因此，在填写时应仔细斟酌，确保信息的真实性和有效性。