工资个税计算是每个工薪阶层都需要面对的问题。了解和掌握正确的计算方法，不仅能帮助我们合理规划个人财务，还能避免因错误申报而产生的不必要的税务问题。下面将简要介绍中国现行的工资个税计算方法。

在中国，自2019年1月1日起，实施了新的《个人所得税法》，引入了综合与分类相结合的税制模式，对居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项劳动性所得实行综合征税，适用七级超额累进税率。其中，工资薪金所得的个税计算方式如下：

计算公式

应纳税所得额 = 月度收入金额 - 各项社会保险和住房公积金（需在规定范围内）- 起征点（目前为5000元）- 专项附加扣除

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间有所不同，具体可以参考下表：

| 级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |

|------|----------------------|------|------------|

| 1| 不超过3,000元的部分 | 3% | 0|

| 2| 超过3,000元至12,000元的部分 | 10%| 210|

| 3| 超过12,000元至25,000元的部分 | 20%| 1410 |

| 4| 超过25,000元至35,000元的部分 | 25%| 2660 |

| 5| 超过35,000元至55,000元的部分 | 30%| 4410 |

| 6| 超过55,000元至80,000元的部分 | 35%| 7160 |

| 7| 超过80,000元的部分 | 45%| 15160|

示例

假设某员工月薪为20,000元，五险一金缴纳总额为3,000元，无其他专项附加扣除，则其应纳税所得额为：

20,000 - 3,000 - 5,000 = 12,000元

根据上表，12,000元属于第2级，对应的税率为10%，速算扣除数为210元，因此该员工的应纳税额为：

12,000 × 10% - 210 = 990元

以上就是中国现行的工资个税计算方法。希望对您有所帮助！